1、劳动合同规定的上班时间，超过法定工作时间，比如说合同上规定上班时间为9点到21点，超过了法定的8小时，可直接认定为加班。

　　2、规章制度、考勤制度等规定的上班时间，超过法定工作时间，比如考勤表上的上班时间是12小时，可直接认定为加班。

　　3、单位在下班时间或休息日给劳动者安排工作的，比如书面出通知，或微信、短信等通知或安排劳动者在休息日工作。

　　4、加班时间的工作记录、工作交接单、微信聊天、录音录像等。

　　《劳动法》第四十二条有下列情形之一的延长工作时间不受本法第41条规定的限制： ①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; ②生产设备、交通运输线路、公众设施发生故障，影响公众利益，必须及时抢修的; ③法律、行政法规规定的其他情形。