可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

　　劳动合同或者是其他合同都是很严谨的，特别是合同的签订时间。合同是不允许随意变动和改动的。如果更改是需要双方确认签字的。最后的签订时间应当表现在两处：一处是用人单位法人下面；一处是员工签字的下面。因此你可以提出签订时间是改过的，可以用证人证言去佐证。在走入法律程序中是有效的。如果能证明是公司的所为，公司要承担相应后果的。劳动合同时间被厂里更改了怎么仲裁二、公司终止劳动合同，补偿怎么算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司终止劳动合同，需要补偿的情形：

　　1、单位提出解除劳动合同，双方协商一致。

　　2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法继续履行，双方协商未能达成一致的。

　　5、单位依照企业破产法规定进行重整的。

　　6、单位生产经营发生严重困难的。

　　7、企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。