1、准备证据

　　一帮情况下是准备一至两页的A4纸，列出清单，将所有的证据进行一个汇总（序号、证据名称、证据页码等），方便查看。

　　所谓的证据包括但不仅限于：劳动者的身份证复印件、企业注册资料、劳动关系证明材料。

　　很显然，劳动关系证明材料是最重要的，最直接的就是劳动合同了。当然，考勤记录、工资条、银行流水、入职证明、社保记录等等。（有些仲裁委只认劳动合同和工资流水，连社保都不认，各地不一样。）

　　2、填写表格

　　最主要的就是《仲裁申请书》，包括当事人的一些基本情况，企业的一些基本信息，具体的仲裁请求和缘由。